Obsidian + Claude: Warum mein Output täglich besser wird

Ich wünsche jedem, dass er das Gefühl hat, was ich gestern Morgen hatte, als ich die Tür aufgeschlossen habe. Das ist ja das, was Zuckerberg auch gesagt hat, dass irgendwann jeder seinen eigenen KI-Coach, Assistenten hat. 67% der Tätigkeiten einer Führungskraft sind eigentlich direkt ersetzt. Manuel, wie fühlst du dich im neuen Studio? Ich fühle mich wirklich sehr gut im neuen Studio. Also heute können wir wirklich doppelt und dreifach jedem empfehlen, mal eine Video-Folge zu gucken, weil Manuel hat ein weißes Hemd an. Das wird ja gleich zur Kommunion gehen. Ich habe ein Hemd an. Wir sitzen im neuen Studio. Es ist fertig. Es fehlen noch ein paar Scheiben hinter dir. Aber es ist im Prinzip fertig. Sind wir durch, ja, genau. Also von daher heute vielleicht mal für jeden der Zeit oder Lust. Wir wollten eigentlich ja auch, wie wir angekündigt haben, die erste Eröffnungsfolge mit Thorsten Fugger machen. Die habe ich geskippt. Genau, die hat der Marco geskippt, weil es heute ein bisschen stressiger ist und wir uns da Zeit für nehmen möchten. Deswegen kommt die wahrscheinlich am Donnerstag oder so. Genau. Sehr gut, komm lass loslegen, meine KI-Themen. Ich würde ganz sanft einsteigen, wenn ich darf, weil ich unsere Zuhörerinnen und Zuhörer ermutigen will. Ich habe nämlich mal wieder ein Feedback bekommen und das ist einfach mega. Also jetzt gar nicht, weil es gut ist in dem Fall, sondern weil wir einfach Feedback bekommen und auch mal wissen, was machen die Menschen denn vielleicht mit unseren Tipps. Da ich jetzt noch nicht genau weiß, ob ich seinen Namen nennen darf oder nicht, weil ich darauf noch keine Antwort habe, würde ich mal sagen, ich nenne ihn mal nicht. Ja. Sondern einfach ein großer Dank, dass ihr unseren Podcast täglich hört. Und dass sie quasi schon mit Claude ein komplettes Backend programmiert haben, Datenbank programmiert haben, neues CRM selber gemacht haben, Sales-Prozess-Dokumentation gemacht haben. Klick-Angebotserstellung, Vorkast und jetzt als nächstes ist das zweite Gehirn dran. Und du hast beim letzten Mal gesagt, du hattest eine Gänsehaut, als du von Tim die Nachricht gelesen hast. Du erinnerst dich. Ich hatte jetzt eine Gänsehaut. Das ist cool. Das kam so sehr unerwartet. Du kennst das... Wir haben ja so ein paar Leute, die uns schon öfter mal Feedback geben. Das kam mir sehr unerwartet, sehr aus dem Off und war sehr cool. Aber wir wollen nochmal alle ermutigen, uns super, super gerne viel Feedback zu schicken. Weil selbst wenn da drin steht, da muss man ja auch realistisch sein, wenn wir irgendwie auf 90 Tage 1000 Hörer haben und haben 259 Follower. Da fallen ja auch ein paar runter, die sagen, ne Jungs, wir sind noch in der Testphase, im Hintergrund ist der Bildschirm jetzt einmal umgesprungen. Da werden ja auch einige dabei sein im Hintergrund, die sagen, ne Jungs, das gefällt mir nicht, weil. Und ich meine, da kann ja jeder ein- oder ausschalten, aber einfach mal ein Feedback hilft uns ja. Weil wenn 100 Leute sagen, wir schalten aus, weil......und es ist immer der gleiche Grund, nehmen wir uns da schon zu Herzen. Ja, 100% sogar. Also von daher sehr... Bislang haben witzigerweise die Aufrufe, dass wir Feedback bekommen......oder dass die Leute irgendwie kommentieren sollen......nicht dazu geführt, dass die Leute kommentieren. Ja, machen wir es nochmal. Was aber in letzter Zeit passiert ist... Wir kriegen mehr Follower. Das heißt, nochmal aufzurufen und zu sagen, werdet Follower. Wir sind ja mittlerweile, also wir kriegen mehr Follower. Wir haben auf jeden Fall mehr Hörer, als wir Follower haben. Genau. Auch wer möchte, seit gestern, also wir heben ja jetzt auch KI-Snack nochmal auf ein anderes Niveau. Der KI-Snack hat ein eigenes Logo. Wir sind auf LinkedIn mit einer Fokus-Seite. Wir haben eine eigene Instagram-Seite. Also auch da nochmal Follower werden, weil wir werden in Zukunft die Videos verstärkt über den Kanal spielen. und über unsere persönlichen Kanäle und unsere eigenen Themen spielen. Kölner Podcaststudio auch gerne folgen. Also für alle, die vor allem aus Köln kommen. K.E. Snack hat eine neue Seite, Kölner Podcaststudio hat eine neue Seite. Wir haben eine neue Fokusseite auf LinkedIn. Also gerne folgen. Genau, und für alle, die jetzt irgendwie sentimental werden, weil das alte Setting komplett jetzt verschwunden ist und sie sich so daran gewöhnt haben, das steht witzigerweise noch hinter Marco. Vielleicht setzen wir uns da hin und wieder mal rein, aber es ist eher wirklich für das Kölner Podcaststudio gedacht, dass Leute so ein bisschen die Wahl haben zwischen professionellerem Setting am Tisch oder wir setzen uns gemütlich in den Sessel. Ich finde ja beides cool. Ich habe nur gestern zu dir gesagt, man sitzt hier ein bisschen besser. Ja, ich finde es auch viel besser. Man hat die Chance, sich so anzulehnen, man sitzt ein bisschen gerade. Du hast auch deinen Kaffee vor dir auf dem Tisch stehen. Wir können jetzt in Zukunft auch mal mit dem iPad noch eine Bildschirmübertragung. Das wird sich jetzt alles Stück für Stück weiterentwickeln. Ihr seht hier, unsere Tischdeko ist auch noch eher provisorisch. Vielleicht bleibt es auch einfach dabei. Okay, sehr gut. Komm, Manuel, lass uns einsteigen. Wir sind heute schon auf dem Weg zu Kunden, werden morgen den ganzen Tag bei Kunden sitzen. Von daher nehmen wir heute zwei Folgen auf, schon mal so ein bisschen vorhergesagt. Das heißt, die Folge, die Sie morgen hören, haben wir wieder ein Hemd an. Nicht, dass sich einer wundert, oh, jetzt dreht der Manuel durch und hat zwei Tage hintereinander ein weißes Hemd an. Sehr gut, ich fange an. Manuel, erste Nachricht, weil ich glaube, ich hatte das richtig verstanden. Du hattest keine dabei. Das war wichtig. Ich habe mich hier um das Logo gekümmert, dass das dann auch auf dem Fernseher gezeigt wird. Da sage ich auch hinten noch was zu, aber ich habe wirklich genug Themen dabei. Es ist nämlich einiges passiert. Ich will mal wieder mit Zahlen anfangen und brauche eine Einschätzung von dir, ob du das gut oder schlecht findest, Manuel. Das ist übrigens ungewohnt, dass man sich das so direkt anguckt. Yeah, nicht mehr so den Hals. Sehr gut. KI am Arbeitsplatz. 43% nutzen Tools, nur 2% voll integriert. Also in unsere... Das sind halt Insellösungen. Ja, ich glaube... Das ist nicht in den bestehenden Prozess integriert, das ist ja wahrscheinlich die Aussage. Genau, also ich habe das auf unsere drei Stufen bezogen. Der manuelle, der hybride und der vollautomatisierte. Ich konnte für mich nicht richtig herausfinden, ob das eine gute oder schlechte Botschaft ist. Dass nur 2% voll integriert sind. Und dass 43% die Tools nutzen. Weil, also ist das, ey, es nutzen schon 43% am Arbeitsplatz, arbeiten hybrid, überleg mal, wenn 43% am Arbeitsplatz hybrid arbeiten und mal zwei oder mal drei arbeiten, ist das eine gute Botschaft. Ja? Oder ist das, ey Wahnsinn, wir sind 2026, wir erzählen uns hier jeden Tag, dass wir irgendwie in, keine Ahnung, welcher kurzer Zeit Dinge tun und die andere Botschaft ist ja, 57% machen noch gar nichts mit Karrierem Arbeitsplatz. Also was macht das bei dir? Hast du eine These oder einen Take? Also diese Zahlen sind immer so, das ist ja eher nur eine grobe Richtung. Ich glaube, es passiert schon was. Mehr Leute beschäftigen sich mit dem Thema KI. Ich glaube auch, dass vor zwei Jahren gab es eine relativ konzentrierte KI-Bubble. Die ist jetzt größer geworden. Und die ganzen Leute, die quasi immer KI-Content konsumiert haben und sich irgendwie damit beschäftigt haben, die fangen jetzt auch an, das, glaube ich, im Alltag umzusetzen. Das heißt, die Bubble wird immer größer und vor allen Dingen die Umsetzung wird größer, aber es ist halt immer noch sehr, sehr klein. Ich glaube aber, dass wir jetzt so in dem nächsten Jahr, also in den nächsten zwölf Monaten schon einen größeren Schritt gehen werden, wo das halt auch in den Unternehmungen platziert wird und allein dadurch ist der Mitarbeiter und damit auch eine breitere Masse, wenn du so möchtest.... gezwungen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Und ich glaube auch dadurch, dass es in die Unternehmen...... integriert wird, werden auch die meisten Leute verstehen...... und auch mal hinterfragen, was in den Medien quasi...... immer kommuniziert wird, nämlich eher dieses Horrorszenario. Wenn die Leute selber sehen, dass in einem Unternehmen...... keiner ihren Job verliert, sondern im Gegenteil. Eher die Leute haben vielleicht sogar eine höhere...... Arbeitszufriedenheit, weil die meisten Drecksarbeiten...... glaube ich, wird sich ein bisschen dieses...... gesellschaftliche Mindset...... ändern hoffentlich und...... vielleicht gibt es dann auch nochmal einen Boost. Also kurz, um die Zahlen ganz kurz einzuordnen. 120.620 Mitarbeiter aus 1.000 Unternehmungen. Also das ist ja schon keine kleine Befragung gewesen. War von dem Softwareunternehmen ActiveTrack, weil wir kriegen oft Kritik, ich weiß nicht, ob du das mitbekommst, auf Social Media, sondern auf dem Motto, die Schwurbler ballern da irgendwelche Zahlen. Sagen wir die Quelle dazu. Kannst du nachverfolgen. Egal, was du auf Social Media kriegst. Also Hate ist ja das... Ist ja auch okay, aber in dem Fall ist wirklich einmal dazu gesagt, ich finde 120.000 Mitarbeiter eine Befragung ist ja jetzt erstmal nicht wenig. Ja, ja, ja, repräsentativ. Genau. An der Stelle ein Satz und dann war es das auch für mich, weil ich bekomme in der Zeit viel Kritik, dass ich zu viel sagen würde, deswegen möchte ich dir mehr Redeanteil geben. Ach so. Ich wünsche jedem, dass er das Gefühl hat, was ich gestern Morgen hatte, als ich hier die Tür aufgeschlossen habe. Hier im Büro einfach, genau. Ich bin gestern Morgen, 6 Uhr, bin ich hier zur Arbeit gefahren und ich war so glücklich. Ich habe den Schlüssel umgerät und dachte mir so, geil, was gleich wieder alles passieren wird. Was du gleich alles bewegen wirst. Deswegen konnte ich auch gestern nicht schlafen übrigens. Deswegen war ich bis halb eins, glaube ich, wach. Weil du nervös warst? Diese Woche wird so viel passieren. Ja, die Woche wird verrückt. Ich wünsche das jedem. Und das passiert nur, wenn du anfängst, KI einzusetzen in deinem Daily Business und verstehst. Also guck mal, ich hätte gestern, hatte ich so viele Drecksthemen, wo ich früher Tage verbraucht hätte oder Stunden, die ich relativ schnell und zügig wegarbeiten konnte. Und hatte so viele coole Themen, die ich früher geschoben hätte, weil ich natürlich zuerst die Drecksthemen machen musste. Ja, 100 Prozent. Ey, das war wieder so cool. Deswegen wünsche ich das jedem, dass er schnell in diese Phase kommt, um so zu agieren. Dann habe ich noch ein... Eine kleine Empfehlung, das jetzt, ich glaube, da kannst du leider nicht so viel zu sagen, weil du nicht so viel mit Geo, SEO, Sistrix Arbeit und sowas machst. Aber ich habe mir zwei, drei Sachen in Sistrix angeguckt von unseren Kunden. Und bin mal so zwei Etagen tiefer gegangen. Also nicht nur unser Kunde wird 41 Mal bei der KI-Suche erwähnt, sondern hat mir wirklich mal angeguckt, bei welchem Prompt wird er erwähnt, wie wird er zitiert, also mit welchem Link wird er zitiert. Und so eine Prompt-Anfrage, beziehungsweise dann die Antwort darauf, besteht ja aus 20, 30 Links teilweise. Und du bist dann einer davon mit deinem Thema. Es ist mega hilfreich, das mal zu tun. Das empfehle ich einfach jedem zu sehen, wie die KI auch antwortet. Wie detailliert werten die das aus? Du siehst den Link, also du siehst, welche Passage von dir zitiert wurde und du siehst den Link, wenn du draufklickst, mit welcher Seite du zitiert wurdest. Und welche Anfrage das war? Die Prompt-Anfrage. Genau, du siehst den Prompt, du siehst, wo der Prompt gesetzt wurde, du siehst dann, wie du zitiert wurdest, an welcher Stelle und du siehst den Link, womit du zitiert wurdest. Und wie oft auch auf quasi die Kategorie Prompt. Genau, also du siehst einmal die gesamte Durchschnitt, aber was ich natürlich super, super spannend finde, ist nicht die Zahl, sondern die Art und Weise, warum du angezeigt wirst und was du geschrieben hast, damit du angezeigt werden musstest. Und das hat nichts mehr mit Suche zu tun. Aber ist ja, Sistrix ist ein kostenloses... Also kann man kostenlose Lizenzen, um zu testen quasi... Ich bezahle, ich glaube, 120 Euro im Monat. Ja, ja, okay. Aber das ist, also wir reden ja jetzt über Companies, für die es relevant ist sozusagen. Ja, ja, ja, 100%. Also der Sistrix-Index und so, das sind schon Sachen...... wenn ich jetzt eine Firma hätte, das wäre es mir wert. Weil du siehst da alles, ja. Du siehst deine Keywords, du siehst...... deine Rankings, du siehst deine...... deine Rankings bei AI, deine Rankings bei...... in der normalen Suche. Du kannst Keyword-Planung machen. Ja, es wird halt, also... Also es gibt so zwei, drei coole Tools und das ist halt extrem wichtig und ich wollte das nur nochmal sagen, das hat halt gar nichts mehr mit Suche zu tun, sondern es hat was mit Information zu tun, wie ich die Information aufbereite und wie ich jemandem mitteile, dass ich der Experte für diese Information bin. Das hat nichts mehr mit Suchen und Finden zu tun. Das verändert die Art und Weise, wie man Webseiten baut. Und dafür musst du halt auch deine Expertise nicht nur auf einer Webseite schreiben mit unsere Leistungen sind 1, 2, 3, sondern du musst wirklich das, wenn du beim Kunden bist und sagst, ja, aber hier die Achtkanthölzer müssen wir so legen, also dein Wissen, was du über langjährige Erfahrungen angeeignet hast, das musst du irgendwie, wie jetzt in einem Podcast theoretisch. Du musst halt eine klare Meinung haben, du musst deine Expertise irgendwie als im besten Fall gesprochenes Wort irgendwie ausdrücken,...... um damit dann dein Content zu generieren, deine Newsbeiträge, Blogbeiträge, deine Webseite generell aufzustellen. Ich meine, du hast es ja mit der KI-Snacks-Seite jetzt genauso gemacht. Wir haben 130 Transkripte reingeladen und... Okay, das waren F-Meter, muss man sagen. Perfektes Beispiel, weil du hast einen Podcast, für den du eine Webseite machst, aber das ist mit das Wichtigste, was in Zukunft jedes Unternehmen machen muss. Ich meine, wir haben jetzt gerade eben wieder den Kollegen René Schmidt hier gehabt, der auch ein Handwerker ist und sein komplettes Unternehmen in diese Richtung treibt.... den werden wir jetzt in Zukunft auf jeden Fall...... hier auch als Gast haben, wir haben gesagt, wenn wir den...... Podcastraum fertig haben, kommt der rein...... und dann kann der gerne mal aus seiner Perspektive...... erzählen, wie wichtig es ist...... und was er quasi auch schon gemerkt hat,...... was für einen Impact das auf seine Unternehmung hatte. Also ich habe mir, wie gesagt, gestern unsere kleineren und größeren Kunden angeguckt und uns selber angeguckt. Der Impact ist enorm. Ja, ja, 100 Prozent. Also wirklich enorm. Ich kann das nur geben, ich möchte jetzt keine Kundendaten hier preisgeben oder so, aber der Impact ist enorm, wirklich enorm. Du hast das gerade richtigerweise gesagt, ich habe ein kleines Beispiel, dieses Out-of-Home-Beispiel. Weißt du, wir könnten jetzt sagen, die 923b kann Out-of-Home-Flächen buchen, Punkt. Du kannst aber auch sagen, dass ich vier Jahre lang jeden Tag nichts anderes gemacht habe als Out-of-Home. Ja, genau. Dass ich deswegen jeden Standort kenne. Du kannst die Standorte beschreiben, du kannst sagen, worauf es ankommt. Also dann gehst du ins Detail und dann gibst du deine Expertise dazu, deine persönliche Note. Du sagst, wann ein 18-Eintel-Plakat Sinn macht, wann irgendwie ein Roadside-Screen von Ströer Sinn macht, wann ein CRP Sinn macht oder... wann es auch gar keinen Sinn macht, eine digitale Fläche zu buchen, mal als Beispiel. Und das aufzuschreiben, das in seinem Kind, das ist, glaube ich, das Entscheidende in Zukunft. Aber das können wir aktuell ganz gut hin. Dazu passend, ich hatte das noch nicht gehört, ich weiß nicht, ob du das gehört hast. Googles Ja, Googles Suchbutton. Ja, ist verschwunden. Also nicht verschwunden, aber erstmal ausgeblendet. Ja, ich finde das krass. Also ich sage dir, warum ich das krass finde, Manuel. So wie ich es gelesen habe, soll es ja drei neue KI-Schaltflächen geben in der Testphase. Bildgenerator, Nano, Banana. Daher kommen dann auch die 150 Millionen Bilder pro Tag. Dokumentenanalyse per Upload möglich und ein Chat mit Gemini sozusagen für kreative Prozesse. Warum ich das krass finde, wenn ich es einmal sagen darf, und dann gerne deine Meinung. Google war nicht umsonst die letzten Jahrzehnte die beste Seite der Welt, weil es die einfachste Seite der Welt war. Ja, ich weiß, was du meinst. Ein Suchfenster, ein Button. Fertig. Fertig, Ende Gelände. Mehr geht nicht. Wirklich, mehr geht nicht. Da dranzugehen, das ist ja der absolute... Aber die Einfachheit verändert sich ja eigentlich nicht. Trotzdem aus einem Button drei Button zu machen. Du hast ein Eingabefeld und schreibst weiterhin deine Frage rein. Die Art der Frage wird sich verändern, aber du klickst trotzdem auf Senden und kriegst eine KI-generierte Chat-Adress. Ich hätte gedacht, das bleibt bei einem Suchfenster. Und du schreibst einfach nur, mach mir ein Bild. Aber wahrscheinlich braucht der Mensch diesen einen CTA-Button. Ja, ich bin gespannt. Also ich glaube auch eher, dass du dann irgendwann direkt gefühlt eine PDF-Datei irgendwie bekommst oder ein HTML. Also du kriegst dann direkt eine Übersicht für deine Anfrage, wo die Sachen...... sortiert sind, vielleicht machen die dir noch mit...... Nanobananan eine Infografik zu, also...... die können ja komplett durchdrehen, wenn die wollen. Vielleicht machen sie dir, also du meinst, die machen dir...... schon proaktiv Sachen, ohne dass du das nicht verhandelst. Genau, die machen einfach alles. Die machen eine Präsentation...... gefüllt dafür, wenn du jetzt irgendwie fragst, wie...... werde ich, keine Ahnung, wie fange ich mit Sport an? Dann kriegst du erstmal zehnseitige...... zehn Slides, wo du dann noch...... einen Trainingsplan mit drin hast, weil...... die können dir ja alles ballern einfach. Die haben die ganzen...... Informationen, die haben alle Modelle. Das ist dann nur noch eine Frage von, wie viel...... wollen die reinstecken, um... Der Killer ist halt, je mehr, egal was, also egal ob es jetzt Gemini ist oder Open My Eyes oder Clot ist, je mehr Wissen über dich da ist, persönliches Wissen, desto größer wird halt der Output und desto besser wird der Output. Das ist ja das, was Zuckerberg auch gesagt hat,...... dass irgendwann jeder seinen eigenen KI-Coach,...... Assistenten hat, also wirklich seinen persönlichen. Das geht ja genau in die Richtung. Wenn du jetzt irgendwie bei Google...... wird es vielleicht einen, keine Ahnung, Agent-Space geben,...... wo du deine ganzen Informationen reinhauen kannst und dann...... machst du mit dem einfach alles. Das ist dann wirklich dein Backoffice, wenn du so möchtest. Ich finde das, also ich habe dir erst gestern ja gesagt,...... als wir über das Logo vom KI-Snack gesprochen haben...... und über die Seite, die Claude gebaut hat...... und alles, was dazu gehört. Da habe ich ja zu dir gesagt, der Output ist einfach so schnell, so gut. Das ist nicht mehr wie früher so. Das hat nichts mehr mit Prompting zu tun oder so,...... sondern der Output ist einfach so schnell, so gut. Und dann habe ich ja was gemacht, das habe ich dir ja gezeigt oder geschickt. Aber ich finde das vielleicht nochmal spannend,... ich habe ja Claude gefragt inobsidiert warum das so ist Achso, ja, stimmt. Ich habe ihn gefragt, warum wird unser Output eigentlich immer besser? Erklär es mir. Ja. Ja? Also ich kenne die Antwort, deswegen muss ich lachen. Wie ist denn die Antwort, Manuel? Ja, Marco, weil du einfach ein geiler Typ bist. Das hat Claudi gesagt. Das stimmt so nicht, aber witzigerweise hat er schon gesagt,... dass der Hauptfaktor ich bin, aber das will ich schon weitergeben, warum ich der Hauptfaktor bin. Weil ich alles in den letzten Wochen kommentiert habe und in Loops gearbeitet habe. Und das, sagt er selber, hat ihn nochmal auf ein anderes Niveau. Also, wir haben die Skills hinterlegt, das ist klar. Die kann jeder hinterlegen am Ende des Tages. Es gibt ein Skillset und das war's. Punkt. Dann hast du, ich sag mal, so ein Playbook, so hat er es genannt, unsere Arbeitsweise, das hängt an klaren Regeln, die er kennt. Aber er sagte, der Rest ist halt, guck mal, das finde ich gut, das finde ich nicht gut, weil... Hier, das würde ich ändern, weil... Das bitte als festen Anker, nie mehr das und das tun, mach immer das. Und er meinte, so sind wir einfach über die Wochen so viel besser geworden, dass du nichts mehr machen musst. Jetzt habe ich das Ding auf eine neue Ebene gehoben, Und habe gesagt, okay, das will ich jetzt als stetigen Prozess haben, ohne dass ich überhaupt noch was sagen muss. Ich gebe quasi immer nur Feedback und er verbessert unseren, wir haben jetzt einen großen Skill gebaut und den verbessern wir quasi automatisch durch mein Feedback. Da bin ich mal gespannt, was jetzt die nächsten Wochen oder Monate noch mal passiert. Spannend. Ja, fand ich auch spannend. Also das ist vielleicht nochmal ein Tipp, weil ich kriege jetzt schon Zuschriften, dass einige mit Obsidian arbeiten, mit Cloud arbeiten. Also da passiert gerade viel. Ja, Obsidian hat schon Kraft. Aber Obsidian ist der, also in dem Kontext Obsidian plus... Mein tiefes Tal im J-Effekt haben dazu geführt, dass für mich, ach, das ist mega geworden, das ist eine coole Hype-Phase. Freut mich. Auf jeden Fall, ja. Dass ich recht behalten habe. Was? Ey, wenn man da nochmal einen Cut macht und an den Anfang des Jahres zurückdenkt, crazy. Meine Arbeitsweise heute hat nichts mehr damit zu tun, wie ich vor drei Monaten gearbeitet habe. Und wirklich, vor drei Monaten dachte ich ja schon, ich bin effizient, das hat nichts mehr damit zu tun. Genau das habe ich gesagt. Ich habe gesagt, wenn du es wirklich anfängst zu nutzen, dann kriegst du einen geistkranken Hebel drauf. Ja, und du hast ja damals sogar richtigerweise gesagt, ich weiß auch gar nicht wie, Marco, weil ich arbeite hier völlig anders als du. Ja, 100%. Jeder muss seinen Weg finden. Du wirst deine Dinge tun. Ich bin auch mal gespannt. Ich habe jetzt zwei engen, engen Freunden von uns mein Skillset gegeben. Ich habe alle Skills gesippt. Ich habe mein Playbook gegeben und auch meine Learns. Ich bin mal gespannt, ob die die gleichen Effekte haben oder nicht. Interessiert mich wirklich. Ich würde sagen, das war es für heute. Wir haben wieder nicht die Thesen von Arthur besprochen. Machen wir dann jetzt in der nächsten Folge. Genau, machen wir in der nächsten Folge. Und ich habe noch ein Thema Führungskräfte für die nächste Folge. Von daher freuen wir uns. Sehr gute Cliffhanger. Sehr gut. Also sehr, sehr, sehr, sehr spannendes Thema. Würde mich deine Meinung zu interessieren, weil die Zahl kannst du schon mal droppen. 67% der Tätigkeiten einer Führungskraft sind eigentlich Direktersetzungen. Dazu will ich mit dir sprechen. Ciao. Tschö. Issnack, dein doppelter Espresso.