ChatGPT hat Marco empfohlen — und plötzlich klingelt das Telefon

Der Deutsche steht wahrscheinlich da mit einem Schild und der Armee hat einfach eine Waffe. Morddrohungen gegen Anthropic-Mitarbeiter, Anschlag auf Sam Altmans Haus. Ich meine, damals in der Industrialisierung standen die Leute, glaube ich, auch mit Fackeln und Mischgaben vor den Fabriken, sage ich mal. Hey, Chechi BT, ich suche eine Agentur in Köln, die Marketing macht, die Grafik macht, Mediengestaltung macht, gleichzeitig aber auch KI einsetzt. Kannst du mir da eine Agentur empfehlen? Ja, die 923B ist genau die Agentur, die du suchst. So, Manuel, das war gestern ein Anruf, den ich hatte. Real Talk jetzt, nicht gelogen, kein Fake. Ich kenne die Story. Kein Fake. Gestern klingelte das Telefon und ich hatte eine junge Frau, würde ich jetzt sagen, weil ich weiß noch nicht, wie alt sie ist, am Telefon. Die sagte, ja, ich habe einfach mal den Hörer in die Hand genommen und angerufen. Ich wollte mich bei Ihnen bewerben, weil ich ein duales Studium machen möchte und suche eine Agentur, eine Agentur.... war ich eher Anti, wie ich ja so bin. Hab dann aber gesagt, erstmal finde ich es ganz gut, dass heutzutage überhaupt noch jemand einen Telefonhörer in die Hand nimmt und anruft. Macht ja auch keiner mehr so. Und dieses Engagement wollte ich erstmal positiv bewerten. Hab gesagt, du weißt ja was. Wenn du irgendwie so ein One-Pager hast, schick mir den mal zu, damit ich irgendwas über dich weiß. Und dann schauen wir mal weiter. Aber ich bin neugierig, hab dann gesagt, wie bist du auf uns gekommen? Wieso rufst du die 923b an? Und dann sagte sie genau das, was ich gerade einleitend gesagt habe. Sie hat Chachipiti gefragt. welche Agentur ChatGPT empfehlen würde, wenn es um das Thema Design, Grafik, Medien und KI gehen würde. Und wir waren first choice. War ich natürlich sehr glücklich, oder? Das glaube ich. Nach wie vor irgendwie anderthalb Wochen oder so, wo wir die Seite neu gebaut haben und wirklich mal ernsthaft Wert drauf gelegt haben, um die Themen zu kommunizieren, um die es geht. Das haben wir ja vorher nicht so richtig gemacht. Ja. Zeigt mir zwei, drei Sachen. Das eine ist, wie wichtig es wirklich ist, seine digitale Visitenkarte im Netz richtig aufzubereiten und die auch KI-ready zu machen, denn, und das ist die zweite Sache, anscheinend die Jugend von heute sucht so. Ich glaube, es gibt beides, ne? Ja, aber ist ein... Ich glaube halt jetzt nicht mehr, dass die junge Dame von gestern die Ausnahme ist. Das glaube ich halt nicht mehr so. Ob sie jetzt schon die Regel ist, das weiß ich nicht. Das kann ich dir nicht sagen. Aber... Mit Sicherheit ist sie auch keine Ausnahme mehr und es ist ja auch egal, weil es wird immer mehr so werden, dass die Generation, die jetzt nachkommt, genau das tut. Chat-GPT zu fragen, hey, was kannst du mir sagen oder was für Tipps kannst du mir geben? Aber beim Gespräch war einfach nur, ich will duales Studio machen und du hast dann gesagt, ja, nee, mach. Ich habe eigentlich relativ schnell abgeblockt, weil das jetzt nicht unser Kernfokus ist. Nichtsdestotrotz, und das finde ich schon irgendwie, wir, naja, was will ich, kann ja ich sagen, also ich rede ja schon immer relativ schlecht über diese Generation. Von daher will ich ja erstmal positiv bewerten, dass da jemand einen Hörer in die Hand nimmt, jemand anruft, jemand proaktiv ist, jemand was tun möchte. Noch hab ich den One-Pager nicht bekommen. Ich wollte grad sagen, mich hätte auch mal interessiert, ob so... Nein, noch nicht....ob sie quasi nach der ersten Frage noch dann auch sich mit Chattivity über die neuen 23b unterhalten hat, um so ein bisschen... Ne, das hab ich noch, das kann ich ja alles nicht sagen, wie das so ist. Ich war gestern jetzt auch eher so ein bisschen unter Druck. Ja. Ähm, hatte jetzt kein episch langes Telefonat, sondern ich dachte mir, mal gucken, was jetzt irgendwie als One-Pager kommt. Oder auch nicht kommt. Bislang zumindest auch nicht kommt. Für mich so in erster Linie, darum geht es gar nicht mehr. Da geht es wirklich darum, wie suchen eigentlich heutzutage Menschen und cool, wenn man gefunden wird. Wie machst du in Zukunft Employer Branding als Company? Da steckt ja schon vieles drin. Wo findet das statt? Wie bereitest du das auf? Fand ich ganz spannend. Dachte, ich bringe dich mal so als Einleitungsthema mit, weil ich glaube, das ist relevant für jeden unserer Zuhörer und Zuhörerinnen da draußen. 100%. Aber... das Thema Employer Branding wird nicht weniger werden, wie baust du deine Firma der Zukunft auf, wie findest du eigentlich die richtigen Talente sozusagen, die du haben willst? Was passiert eigentlich mit so Plattformen wie Stepstore und Indeed und Veränderungen auf jeden Fall, glaube ich. Hatten wir noch nie drüber gesprochen, also hatten wir noch nie als Thema so richtig, ne? Gab es auch noch nie irgendwie einen Artikel zu, was mit diesen ganzen Stellenportalen und so passiert und in welche Richtung das gehen könnte? Es wird sich verändern, denke ich mir. Ja, klar. Die Frage ist halt, glaube ich zumindest, bauen sich die Portale quasi auch genauso auf, dass sie wiederum die sind, die erwähnt werden, wenn du bei KI suchst. Also ist das die Quelle? Wahrscheinlich zweigleisig so. Genau. Sie haben quasi wahrscheinlich eine eigene KI-Funktionalität auf ihrer Plattform und müssen aber parallel auch in den Antworten der anderen Modelle quasi... Ich glaube nur, dass so ein kompletter Bewerbungsprozess in Zukunft einfach komplett anders aussieht. Und wahrscheinlich sich auch auf vier... Es wird ja auch mehr erwartet. Also, ob bewusst oder unbewusst. Vom Suchenden meinst du? Von beiden eigentlich. Oder eher nur von der Firma quasi, die neue Mitarbeiter sucht. Also, wenn jetzt einer da hinkommt und immer noch nichts über die Firma weiß. Also, weißt du, was ich meine? Das ist ja mittlerweile... Du kannst ja so viel quasi vorher aneignen. Du kannst vorher schon theoretisch einen sehr modernen Lebenslauf bauen mit Cloud oder mit ChatGVT. Es ist immer was anderes. Ich hatte das mal, als ich mit der Kollegin von der InnovaBee aus dem HR über neue Stellen gesprochen habe und so. Da haben wir genau über solche Themen gesprochen. Wie ist eigentlich das Erwartungsmanagement? Wie hat sich das verändert auf beiden Seiten? Weil du weißt, dass 90% der Bewerbungen, die kommen, sind mit KI geschrieben und sind auch mit KI recherchiert. Aber du erwartest das jetzt auch schon sozusagen, dass das, was da kommt, da muss sich einer über dich einfach schon komplett informiert haben. Oder auch nicht. Wenn jetzt einer einen ausgedruckten Lebenslauf abfotografiert und schickt, der kriegt halt wahrscheinlich... Aber das ist tatsächlich was, was nichts mit KI zu tun hat. Ich habe mir früher, wenn sich jemand bei mir beworben hat, war für mich immer so eins der Killer-Kriterien, hat er sich mit meinem Namen auseinandergesetzt. Weiß er, dass 923b für ein Bibelfest steht? Weiß er, dass das für alles möglich steht, weil das die DNA der Firma ist? Weil das steht auf unserer Webseite drauf, das ist kein Geheimnis sozusagen. Und geht er oder sie darauf auch ein. Also ich habe mir immer die Anschreiben angeguckt. Die Lebensläufer haben mich nie gejuckt, so ehrlich gesagt. Das juckt mich, ob der im siebten Schuljahr eine 4 in Mathe hatte. Nee, nee, das ist schon klar. Aber mich hat schon immer interessiert, gibt es ein persönliches Anschreiben? Zahlt das Anschreiben auf uns? Also hat sich jemand mit mir als Firma beschäftigt oder nicht? Wie bei dieser ganzen... Haben wir übrigens 99% nicht. Ja genau, das ist ja bei dieser ganzen Kalter-Quize über LinkedIn, wo dann immer so plötzlich Leute in deiner Chatbox landen und die halt was verkaufen wollen so logischerweise, aber... Ja, die uns vor allem KI verkaufen wollen, das sind eigentlich die Besten. Ja, also das ist ja genau das, was du gerade gesagt hast, man sieht ja in den Nachrichten, die diese Vertriebler da schicken, die haben sich ja nichts durchgelesen, das ist ja einfach entweder ein Bot oder die machen Copy-Paste, also... Da denke ich mir, was erwartet ihr denn? Also ihr schickt irgendeine Nachricht, die ihr an tausend Leute schickt und ihr erwartet jetzt von mir, dass ich euch antworte? Und dabei ist es ja, wenn wir mal so auf Arbeitsweisen kommen, dabei wäre es ja super einfach. Also wenn ich mich jetzt morgen bewerben müsste. Genau, und das ist wieder so ein Punkt. In Zeiten von KI erwarte ich ja auch, dass da viel mehr passiert ist. Nee, 100 Prozent. Ich würde ja quasi meinem Claude sagen, guck mal, du weißt ja über mich eh alles. Ich gebe dir jetzt die URLs der Firmen, bei denen ich mich bewerbe, liest die Seiten aus und mache persönliche Anschreiben darauf, die aber auch zu mir sind und ein Top-Find sind. Und wenn ich dann ein Feedback bekomme, dann würde ich mich natürlich mit der Firma auch auseinandersetzen. Vorher nur ein bisschen grob scannen und dann einmal in die Tiefe gehen und sagen so... Ich hoffe übrigens, dass das nie mehr passiert, dass ich mich irgendwo bewerben muss. Wirklich, hoffe ich, wirklich, wirklich. Weil da hätte ich wirklich hart keinen Bock drauf. Das glaube ich aber nicht. Das wird nicht passieren. Nee, ich sage nur, man weiß nie, was passiert. Man kann nicht zu weit in die Zukunft gucken, aber so Lust hätte ich darauf nicht. Ja, aber spannend, also dieses ganze Thema HR. Ich meine, wir... wir arbeiten ja durchaus für für relativ große firma machen ja auch recruiting man das weißt du und guck mal du siehst wir können ja mal ist ja ja können wir jetzt sondern sondern machen wir müssen ja gleich noch zweieinhalb stunden aufnehmen gleich echt lang lassen über das thema recruiting und hr doch mal ein bisschen länger sprechen was betrifft irgendwie wahrscheinlich jeden egal von welcher von welcher warte Wir sind ja sehr, sehr aktiv auf Meta und Google. Dort sind alle KI-Tools ja schon integriert sozusagen. Also alleine der Prozess wird ja immer KI-lastiger. Du kriegst von Meta, wenn du eine Anzeige reinlädst, sofort zehn Vorschläge gemacht, was du machen kannst, wie deine Anzeige aussieht, Bewegtbild etc. Wenn du bei Google drin bist, ist Nano Banana drin, ist WO3 drin. Du kannst aus deinen Anzeigen automatisiert Videos erstellen. Da ist KI drin ohne Ende. Du kannst dir auf deine Caption fünf weitere Captions per KI vorschlagen lassen. Du kannst dir CTAs vorschlagen. Also das ist im Tool drin. Und was ist das Ziel? Für uns ist das immer so klar. Ich weiß nicht, ob das für jeden so klar ist. Das klar erklärte Ziel von Mark Zuckerberg ist ja, dass er sagt, du als Kunde kommst zu mir und sagst mir, ich will das. Genau. Dann mache ich alles. Genau. Ich suche die und die Person. Es spielt überhaupt keine Rolle. Du kannst sagen, guck mal, ich habe jetzt einen Shop und verkaufe weiße T-Shirts. Wie verkaufe ich in Zukunft mehr weiße T-Shirts? Oder ich suche drei Stellen Pflegefachkräfte, besetze mir die. Dann sagt er zu dir, gib mir 5000 Euro und dann erreichst du das Ziel. Und der Rest, der interessiert keinen mehr. Weil er sagt, er weiß, was das beste Werbemittel ist, er kann das automatisiert aussteuern, den besten Captions, den besten Dies, Besten, Das... Aktuell glaube ich daran noch nicht, sag ich dir so, wie es ist. Glaube ich auch nicht. Also alles, was ich live sehe, wir machen aktuell 123 Kampagnen parallel, also ist ja nicht so, dass wir sehen das live. Das funktioniert noch nicht so zu 100 Prozent, aber mir ist schon klar, wo die Reise hingeht. Es wird immer einfacher. Es wird immer einfacher für jeden, die Sachen zu steuern, aber du merkst schon, Weißt du, wir machen seit sechs Jahren nichts anderes irgendwie. Wenn du jetzt mal ganz kalt in so ein Thema, du musst schon ein paar Sachen verstehen. Was ich mir denke ist, in seiner Logik ist ja dann quasi jeder Kunde 100% bedient quasi. Also das Ziel ist so 100% eigentlich erfüllt. Weil Meta alles weiß und alle Daten hat, aber dann gleichen sich ja alle an. Also wenn wir jetzt 100 Anbieter von weißen T-Shirts haben und die alle gleich stark performen, das wird ja nicht funktionieren. Also dann wird es wieder quasi eher in ein anderes Feld gehen oder dann kommt doch wieder der Mensch, der dann doch nochmal andere Anzeigen macht, anderes Targeting oder sonstiges, aber Ich glaube die Logik funktioniert einfach nicht als Lösung für alle. Das weiß ich gar nicht, müsste man mal zu Ende denken. Also wenn du jetzt sagst, du hast eine Plakatwand und da gehen zehn Leute drauf, die alle zehn weiße T-Shirts verkaufen und alle zehn für 19,90 Euro verkaufen, dann gibt es kein Differenzierungsmerkmal. Da kann aber die Plakatwand nichts dafür sozusagen, die kann nur das bewerten, was sie hat. Das heißt, der USP muss ja vom Kunden heraus kommen. Das heißt, das Briefing wird das Entscheidende sein in Zukunft. Ein persönliches Briefing, was auf USPs des Kunden ausgerichtet ist. Weil der eine muss ja sagen, wir haben irgendwie die leichtesten, schwersten, besten, keine Ahnung was T-Shirts. Du weißt, was ich meine. Die kühlen sich automatisch, sind atmungsaktiv. Das sind ja genau die Parameter, die du mitgeben musst, dass wiederum das System versteht, was es bewerben muss. Deswegen wird glaube ich das Briefing viel, viel entscheidender. Ist ja bei uns nichts anderes. Je mehr Wissen wir haben, desto besser können wir Kampagnen machen für unsere Kunden. Weißt du? Deswegen ist am Anfang immer extrem wichtig, Wissen aufzubauen über den Kunden, über die Branche, über Wettbewerb. Das ist halt extrem. Ich bin gespannt. Ja, noch stehen wir da nicht. Ja, ja, ja. Aber das muss man auch mal sagen. ich betrachte diesen Prozess ja wirklich tagtäglich, sind wir im Ads-Manager drin, und tagtäglich gucken wir uns die Sachen an. Die Qualität von, ach so, guck mal, das ist übrigens deine Ausgangsanzeige, hier sind sechs Vorschläge oder zehn Vorschläge. Verrückt. Du kannst wirklich, du kannst quasi auf den Bildschirm gucken und siehst, wie die besser werden, so nach dem Motto, weißt du? Ich habe eine Anzeige gemacht für einen Kollegen, die ist jetzt, ich würde sagen, sechs bis acht Monate her. Da hab ich schon gesagt, hey, lass das sein. Jetzt bei den letzten Anzeigen, die ich gemacht habe für einen Kunden, wo so ein Produkt ging, wo ich dachte, gut, da könntest du theoretisch fünf von nehmen. wird immer besser. Ist halt normal, die Modelle werden besser. Ich glaube, das wird wirklich wieder zurückgehen dann. Also, wenn alle gleich performen, alle ähnlich aussehen, es muss ja dann auch da ein Differenzierungsmerkmal geben. Das unterscheidet sich dann nicht zum Organic, zum organischen Content, den du erstellst. Selfie-Kamera an, du vor die Kamera, du bist authentisch, du bist derjenige. Das sind auch nach wie vor übrigens die besten Ads, die funktionieren. Nur, ich erinnere mich an das Gespräch, was ich mit Vitor hatte, von Falke. Wenn du heute hingehst und fotografierst eine Socke, Dann musst du die Socke halt, damit du deine verschiedenen Zielgruppen erreichst, in verschiedenen Umfeldern, zu verschiedenen Tageszeiten. Das alles individuell zu machen, ist halt schwierig. Dafür die KI zu nutzen, ist ja mega. Funktioniert ja super gut sozusagen, weißt du? Du musst immer gucken, genau, bis zu welchem Grad und wie kannst du das einsetzen. Aber am Ende des Tages funktionieren nach wie vor am besten authentische Videos. Das sehen wir ja auch bei uns. Ja. Wobei ich da immer noch nicht so ganz begriffen habe, welche dann funktionieren. Gestern hat ja eins funktioniert. Ich habe keinen Plan. Einfach machen. Einfach posten, posten, posten und verschiedene Sachen ausprobieren. Irgendwas davon klappt schon, ne? Ja. Hey, wir haben noch ein Thema für die Folge. Und da müssen wir gleich wirklich richtig viel aufnehmen. Aber ich habe so ein kurzes Thema. Würde mich deine Meinung zu interessieren, was du glaubst, wo die Reise dahin geht. Hast du das mitbekommen, dass in den USA der Widerstand richtig wächst, gerade zum Thema Bau von Rechenzentren und so? Ja, habe ich mitbekommen. Aber so richtig. Nicht nur einfach so, ja, da demonstrieren drei Leute, sondern da geht es wirklich ab. Ich sage dir mal eine Zahl, die ich gelesen habe, die ich ziemlich krass fand. Und zwar haben die mittlerweile durch Demonstrationen oder Gegenbewegungen und sowas, haben die gestoppt. Warte, warte, warte. Im ersten Jahresquartal 2026 blockierten Rechenzentrums Gegner mindestens 75 Bauprojekte im Wert von 130 Milliarden Dollar. Das ist schon sehr relevant. Und das geht ja so ein bisschen weiter. Morddrohungen gegen Anthropic-Mitarbeiter, Anschlag auf Sam Altmans Haus irgendwie mit Molotow-Cocktail und so. Also... Da scheint ja gerade irgendwie eine Art Gegenbewegung einzusetzen, so, ne? Ist, glaube ich, äh... Also ich meine, damals in der Industrialisierung standen die Leute, glaube ich, auch mit Facken und Missgaben vor den Fabriken, sage ich mal. Hast du das Zitat gelesen von Alex Karp oder wie kommt es da drauf? Nee. Der Palantir-Chef Alex Karp sagte dazu, wenn man den Leuten sagt, ihre Jobs fallen weg, greifen die Leute zur Missgabe. Ja. Und in den USA nochmal, ist die breite Masse wirklich nochmal eine ganz andere breite Masse? Also das ist wirklich viel White Trash, wie man so schön sagt. Ich glaube die, ja, welcher Bundesstaat war das? 49 von 50 Bundesstaaten. Ah, okay. Ja, aber... Kentucky, um mal einen zu ballern. Die Amis, die sind ein bisschen anders. Nein, 49 von 50 haben jetzt eine Gegenbewegung. Aber wie der Palantir-Chef es sagt, wenn du den Leuten halt über die Medien kommunizierst, kann es sein, dass die Jobs wegfallen, dann werden die nervös. Was man nachvollziehen kann, aber ja. Das wird halt nichts verändern. Die Zahl der aktiven Oppositionsgruppen in 49 von 50 Bundesstaaten hat sich auf 833 verdoppelt. In den ersten sechs Monaten des Jahres. Nee, trotzdem, also einfach nur spannend zu sehen. Ja, ja, ja. Gab es ja hier in Deutschland aber auch. Ja? Ja, in, ich weiß nicht genau wo, aber es soll ja jetzt hier auch ein Rechenzentrum aufgebaut werden, auch von einer amerikanischen Firma. Da gab es auch einen Gegenbewegung? Ja, da gab es auch Proteste. Also ich glaube, der Deutsche steht wahrscheinlich da mit einem Schild und der Ami hat einfach eine Waffe in der Hand. Einfach irgendeine Waffe in der Hand. Das hat so bis hier noch nicht weiter. Ja, Molotow-Cocktails, das ist einfach nochmal eine andere Welt. Okay, aber was ich mir nur kurz dachte... Sie können ja protestieren, aber das hält ja nichts auf. Nein, das meine ich ja gar nicht. Es wird nichts verändern. Es wird nichts verändern. Aber die Frage ist trotzdem, was macht das in der Bevölkerung? Egal, ob in Amerika oder in Deutschland. Ich bin mal sehr, sehr gespannt, ob da eine echte Gegenbewegung einsetzt oder nicht. Nein, nein, nein. Glaubst du nicht? In zwei Wochen ist schon wieder was anderes wichtiger. Das glaube ich nicht. Doch. Also muss man ja mal so ein bis zwei Jahre ins Land gehen lassen. Ja, ja. Aber ich glaube, oder mein Take ist, es wird schon unruhig werden. Ja, das kann sein, klar. Aber es verändert nichts. Also egal, wie viele Leute auf die Straße gehen, es wird nichts bringen. Das würde mich erinnern, ja. Okay, dann vielleicht ganz kurz einleitend schon mal für gleich. Kurz erklärt, was ich getan habe und was auf unsere Zuhörerinnen und Zuhörer zukommt. Wir haben gesagt, wir machen ein Summer Special. Das habe ich heute Morgen vorbereitet. Ich kann dich ja mal abholen, weil du weißt ja auch nicht... Ich wollte gerade sagen, das ist auch eine Überraschung für mich tatsächlich. Weil Manu hat gesagt, wir setzen uns da rein und reden. Einfach so, nee komm, dann machen wir schon ein bisschen anders. Ich finde das auch mal ganz spannend, auch jeden mitzunehmen, wie ich das mache. Und zwar bin ich heute Morgen in meinen Cloud reingegangen und habe gesagt, du hast ja alle Transkripte der letzten sechs Monate. Du kennst meine Clippings der letzten sechs Monate, News-Clippings und alles, was damit zu tun hat. Und du kennst meine Präsentationen, die ich halte, mit den Themenschwerpunkten. Schau dir alles gemeinsam an. Manuel und ich machen gleich 10 Folgen a 15 Minuten. 10. Damit wir für beide Wochen jeweils 5 haben. Immer a 15 Minuten. Gib mir 10 Themenfelder. Arbeite mir die aus. Sag mir, auf welche Zitate du dich beziehst oder auf welche News-Clippings du dich beziehst oder warum du auf diese Themenfelder kommst. Gib mir immer pro Folge 5 Zusatzfragen, falls wir über die Folge nicht lang genug sprechen können. Und alles drumherum. Ja, ist durch. Hat er super gemacht. Wirklich gut. Gute Themen rausgefunden. Aber das heißt, die Folgen sind jetzt einfach nur... Die Folgen beziehen sich auf die letzten sechs Monate. Auf uns, was wir getan haben. Was wir gebaut haben. Aber auch... so Klassiker im Sinne von irgendwie Ask-Your-Hand-First, sage ich mal, oder stellst keinen mehr ein, der keinen kriegen. Und dann immer mit Bezug zu den Zitaten, wer das gesagt hat, welche Auswirkungen das vielleicht auf unsere Kunden hatte und so. Das hat ja schön für mich auseinandergenommen. Okay, weil ich dachte, wir reden einfach über die letzten zwei Jahre über uns, aber das... Ich habe die anderthalb Jahre davor, habe ich weggelassen. Aber können wir gerne machen, also das ist ja nur ein Vorstand von mir. Weil ich habe dann im Gespräch mit Claude, ich rede lieber mit Claude als mit dir, Manuel, ich habe im Gespräch mit Claude festgestellt, und das glaube ich wirklich, Wenn wir ein Zwei-Stunden-Gespräch machen, dann musst du auch ein Zwei-Stunden-Gespräch veröffentlichen. Das macht keinen Sinn, dann immer 15 Minuten davon zu veröffentlichen. Ja. Sondern es macht nur Sinn, wenn du es irgendwie stückelst. Weil jede Sendung braucht einen neuen Hook. Oder wir machen eine Zwei-Stunden-Folge, das spielt ja keine Rolle. Lasst euch überraschen. Ab Montag werdet ihr sehen. Wir diskutieren das jetzt mal zu Ende. Oder diskutieren das jetzt weiter. So ein schöner Cliffhanger für unsere treuen Fans da draußen. Mal gucken, was ab Montag ist, wenn ihr die Folge hört und ich meinen ersten Espresso trinke mit Blick aufs Meer. Ich wünsche euch allen ein wunderschönes Wochenende und wir sehen uns in zwei Wochen. Am 4. August sehen wir uns das erste Mal wieder. Geil. Tschö. Ciao.